La empresa no debe igualar el salario ni pagar el complemento de la baja tras 12 meses

La incapacidad temporal, generalmente conocida como baja laboral, es una de las piezas fundamentales del sistema de protección social en España. Cuando un trabajador sufre una enfermedad o un accidente que le impide desempeñar su actividad habitual, la prestación económica garantiza unos ingresos mínimos mientras dura la baja. De hecho, además, las empresas complementan esa cuantía que da el Estado para evitar una caída brusca del salario y que se mantenga igual. 

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